Não entre em pânico: tudo o que você precisa saber para enfrentar dinâmicas de grupo

Dinâmicas de grupos são motivo de nervosismo para a maioria dos candidatos. Por serem reformuladas e adaptadas de acordo com cada empresa, nunca se sabe exatamente o que está por vir; consequentemente, torna-se difícil se preparar com antecedência. Porém, há habilidades que sempre são procuradas – e você pode começar a praticá-las já.

Para que servem essas dinâmicas?

Seu currículo e suas atividades extracurriculares são importantes? Com certeza. Sua formação acadêmica e experiência profissional continuam tendo peso na hora da seleção. A diferença é que, antigamente, as organizações eram mais rígidas e pouco importava sua personalidade na hora de conquistar uma vaga – hoje, por outro lado, trabalhar em equipe e se relacionar com os colegas são atitudes fundamentais para o sucesso da empresa.

Essas características serão ainda mais valorizadas em seleções de estagiários ou trainees (afinal, assume-se que os concorrentes a essas vagas têm pouca experiência e formações muito semelhantes). Nesse caso, elas podem ser o foco principal, o motivo para você ser contratado ou dispensado.

Para garantir que os futuros novos funcionários se adequam ao perfil da casa, cada processo seletivo define as próprias atividades. Elas tampouco serão as mesmas para todos os cargos; ao invés disso, tendem a destacar as competências que mais serão utilizadas em situações reais de cada emprego.

Durante a dinâmica, os recrutadores procuram por essas características propondo diferentes situações: apresentar a si mesmo ou o colega, resolver um problema em grupo, vender um produto inventado, chegar a uma conclusão comum a todos, responder perguntas sobre determinado tema… Isso sem falar em brincadeiras mais lúdicas, como jogos com bola ou recorte e colagem!

dinâmica

Quais habilidades são procuradas?

 Depende do cargo. Como cada seleção procura profissionais para uma área e um ambiente diferentes, não adianta “ensaiar” um comportamento para todas as dinâmicas de que participar. É bem provável que cada uma esteja valorizando características distintas.

Engana-se quem pensa que um único traço de sua personalidade – a timidez, por exemplo – significa que você será desclassificado. Nem toda empresa procura alguém que suba na mesa e dê ordens. Além do mais, lembre-se de que os candidatos serão analisados de forma integral; ninguém está livre de defeitos, mesmo os concorrentes mais animados ou extrovertidos.

Ainda assim, há certos comportamentos que costumam ser valorizados em qualquer dinâmica:

  • Passar segurança ao falar;
  • Respeitar os colegas e colaborar com a equipe;
  • Manter a calma, especialmente sob pressão;
  • Usar raciocínio para resolver problemas;
  • Planejar e executar tarefas de forma organizada;
  • Expor ideias de maneira comedida (não se exalte demais ao defender um assunto, seja educado) e com argumentos;
  • Possuir valores e ideias condizentes com as da empresa.

Portanto, existem também atitudes que muito provavelmente farão com que um candidato seja descartado:

  • Ser arrogante, ignorar a opinião do grupo;
  • Buscar ser sempre o centro das atenções, inibindo ou boicotando a participação dos outros colegas;
  • Demonstrar muita insegurança, a ponto de não participar efetivamente das atividades;
  • Fingir comportamentos.
Como posso me preparar para uma dinâmica?

 Apesar de não saber quais atividades serão propostas, há sim como se preparar e se sentir mais seguro antes de uma dinâmica de grupo. E isso não tem nada a ver com decorar respostas ou ensaiar ações – tem a ver com autoconhecimento.

Conheça seus pontos fortes e fraquezas

 Quanto melhor o candidato conhecer a si mesmo, mais apto estará a enfrentar a dinâmica de grupo. E não pense apenas em seus pontos positivos! Faça uma lista de seus valores e pontos fortes, os motivos pelos quais você pode contribuir com a empresa, mas pense, também, no que ainda precisa se desenvolver. Citar “falsos defeitos” como ser “perfeccionista” não funciona: seja honesto e mostre como está trabalhando para superar suas falhas.

Fique calmo

 Nervosismo é normal, mas, em excesso, vai impedir que você raciocine e resolva as atividades. Procure técnicas para se tranquilizar: pode ser meditar, contar até dez, respirar fundo várias vezes, ouvir uma música de que você goste, etc.. Descubra o que é eficaz e coloque em prática antes da seleção.

Mantenha uma boa postura e um tom de voz adequado

 Tudo isso faz parte de como o candidato se comunica. Ombros retesados, tiques como torcer os dedos ou mexer no cabelo o tempo todo, sentar na beirada da cadeira ou mexer-se o tempo todo são indícios de que você não está confortável naquele local.

Ao ser entrevistado ou conversar com o grupo, procure manter a voz em um volume controlado, nem muito baixa, nem muito alta. Tente não ser formal demais, mas evite gírias e expressões inadequadas (palavrões, nem pensar). Encontre seu momento de falar, mas não interrompa o tempo todo ou grite para se sobrepor.

Por fim, lembre-se de que comunicar não é apenas falar, mas ouvir e compreender o que é pedido. Observar o ambiente e entender o contexto da atividade farão toda a diferença.

Conheça (muito bem) a empresa para qual está se candidatando

 Faça seu dever de casa: entre no site da empresa, entenda sua missão, visão e valores. Assim como eles podem escolher o candidato, o candidato também deve escolher trabalhar em um local com o qual se identifique. Mais vale escolher empresas que se encaixem ao seu perfil e, então, ser você mesmo, do que fingir concordar com ideias que você, na verdade, rejeita – até porque, suas atitudes na dinâmica serão esperadas mais adiante, na rotina do emprego.

Além disso, procure outras matérias de jornal ou telejornal, por exemplo, que mostrem o trabalho da organização. Em que ela se destacou? Uma ação de responsabilidade social, uma inovação técnica, investimento na equipe? Isso ajudará a definir quais são as prioridades dela.

Se conhecer outros funcionários, aproveite para perguntar sobre o ambiente de trabalho, código de vestimenta, perfil profissional, como são as interações (mais ou menos formais) e as reuniões. Use essas informações para orientar sua própria apresentação e discurso durante o processo seletivo.

Dinâmica em grupo2

Quais as atividades mais comuns?

 As atividades podem mudar, mas, em geral, as dinâmicas de grupo seguem um modelo com cinco momentos:

Quebrando o gelo

 É o primeiro momento, quando os candidatos e recrutadores estão chegando e ninguém se conhece. Essa pode não ser uma atividade orientada – algumas empresas vão apenas analisar como os candidatos se comportam na chegada, se olham o relógio o tempo todo (indicando impaciência), se conversam com outros concorrentes, etc..

Outras vezes, são propostas brincadeiras leves, como um bate-papo com bola (em que quem joga a bola faz uma pergunta e quem a apanha, responde) ou uma contação de história (em que cada candidato é um personagem ou desempenha um papel).

Objetivo: mostrar paciência, flexibilidade, capacidade de lidar com imprevistos, sociabilidade, interação.

Apresentação

 Você terá que apresentar a si mesmo ou a um colega. Isso pode ser feito através de entrevistas em dupla ou um exercício de recorte e colagem, em que cada candidato deve criar um painel sobre si.

Objetivo: mostrar interação e interesse pelos colegas, a capacidade de ser claro e conciso ao passar informações, se tem o perfil procurado pela empresa.

Exercícios em grupo

 Podem exigir que todos os concorrentes cheguem a um consenso, que construam um produto juntos e tentem vendê-lo ao recrutador, que resolvam um problema ou desafio em um período curto de tempo.

Objetivo: mostrar habilidade para trabalhar em grupo, perfil de liderança, capacidade de ouvir e compreender pontos de vista, capacidade de se expressar, argumentar e convencer, ter controle de tempo.

Exercícios individuais

 Vão desde redações ou testes de raciocínio lógico até a criação de um produto com os materiais disponíveis. Você pode ter que convencer o recrutador a comprar algo ou expor uma ideia original diante do grupo.

Objetivo: mostrar capacidade de raciocinar, planejar e criar projetos, expor-se diante de outras pessoas, falar com concisão e clareza, parecer confortável e confiante.

Agora, basta se preparar e manter a calma para enfrentar sua dinâmica de grupo. Lembre-se de ser você mesmo (é um clichê, mas válido), apenas tomando cuidado para respeitar o ambiente e outros participantes. E, acima de tudo, não tenha medo de se arriscar um pouco: fazer perguntas, sugerir ideias e participar ativamente com certeza farão com que você se destaque!

Marcela Lorenzoni é jornalista e professora de inglês. Trabalha na startup de Educação Geekie. Atualmente, mora em São Paulo, onde faz pós-graduação em Educação no Novo Milênio.

Fontes:

Quer se capacitar? Seja um Talento Ganbatte e se desenvolva!

Posted in Blog, Dinâmicas, Processos Seletivos and tagged , , .