Chegou a hora: como causar boa impressão na entrevista de emprego

Você conseguiu – superou inúmeras fases do processo seletivo e chegou à última etapa: a entrevista presencial. Nesse momento, seus futuros empregadores já conhecem sua vida acadêmica e experiência profissional; afinal, seu currículo foi analisado e você participou de provas para confirmar ter as habilidades necessárias. Agora é hora de garantir que você tenha o perfil procurado pela empresa, a personalidade e até mesmo a ambição adequadas para aquela vaga na equipe.

Esse também é, provavelmente, seu primeiro encontro a sós com os futuros chefes. A maioria das empresas não convoca muitos candidatos para essa etapa da seleção, mas, ainda assim, é comum que eles tenham pouco tempo para desperdiçar – entrevistas que duram horas e horas são bastante raras. Como impressioná-los positivamente em apenas um encontro de alguns minutos?

Cuidados básicos

Antes de entrar nos méritos da conversa em si, existem alguns cuidados que todos devem tomar ao comparecer a uma entrevista de emprego. São detalhes que vão causar uma boa ou má impressão imediatamente – e nem requerem muito esforço, apenas alguma atenção!

  • Pontualidade: Chegar antes da hora marcada é fundamental, portanto, programe-se. Saia de casa mais cedo do que o necessário para o caso de ocorrer algum imprevisto (ainda mais se planejar usar o transporte público ou não conhecer bem o local para onde está indo). Culpar o trânsito ou contar que se perdeu até podem ser desculpas honestas, porém, farão com que o candidato pareça irresponsável.
  • Vestimenta: conheça o ambiente em que você pretende trabalhar e vista-se de acordo. Nem toda entrevista de emprego exige terno e gravata, mas confira se sua aparência está limpa e respeitosa. Principalmente em organizações mais formais, esqueça bonés, decotes muito profundos, roupas transparentes ou barba comprida demais. Tente expressar sua personalidade com acessórios discretos. E nunca, de jeito nenhum, participe da reunião mascando chiclete.
  • Aparelhos eletrônicos: É bem simples – desligue todos eles. Não atenda ligações ou responda mensagens durante a entrevista. Guarde seus fones de ouvido já na sala de espera, antes de ser chamado, e aguarde folheando uma revista ao invés de conferir o horário a cada dois minutos. Comportamentos desse tipo fazem candidato parecer impaciente e desinteressado.
Prepare-se antes da entrevista

Infelizmente, nenhuma conversa segue exatamente o roteiro que imaginamos. Contudo, isso não significa que ensaiar não vá ajudá-lo a estar preparado e manter a calma. Até porque, a maioria das entrevistas de emprego vai seguir um mesmo modelo, com pequenas variações. Aqui está o que você precisa fazer antes de começar a conversa:

  • Conheça a empresa: A tarefa é fácil, basta dar uma olhada no site da empresa e procurar por aparições na mídia. O objetivo não é você decorar e recitar tudo o que sabe ao empregador, mas, sim, utilizar esse entendimento para fazer perguntas interessantes e pertinentes. Perguntar é uma maneira excelente de demonstrar seu interesse pela vaga! Apenas tome cuidado para não trazer questões bobas, que poderiam ser encontradas na descrição da vaga.
  • (Re)leia seu currículo: Lembre-se de suas principais experiências acadêmicas e profissionais e selecione algumas situações importantes que aconteceram em cada uma delas. Essas histórias devem mostrar suas qualidades, mostrando o papel que você desempenhou em cada uma: como você soube trabalhar sob pressão, como liderou a equipe, como encontrou uma solução criativa, etc.. Destaque os aprendizados que teve em cada um desses momentos! Caso esse seja seu primeiro emprego, busque situações da sua vida escolar e familiar, como trabalhos em grupo ou viagens.
  • Pense no que quer para o futuro: Conheça suas possibilidades de crescimento dentro da empresa e tenha isso muito claro caso o futuro empregador pergunte. Muitas organizações buscam por jovens que sabem o que querem, que são ambiciosos e visam aprender e evoluir; não alguém que apenas espera um salário ao final do mês. Elas querem saber tanto como você pode contribuir com a empresa quanto como a empresa pode contribuir com sua vida profissional.
  • Defina seus pontos fortes e fraquezas: Já falamos sobre a importância de escolher características reais. Afinal, você passou por provas e dinâmicas de grupo que deram aos recrutadores uma boa ideia de quem você é. Inventar qualidades para impressionar pode acabar fazendo justamente o contrário – as diferenças entre seu comportamento e a fala ficarão visíveis e eles saberão que você está mentindo. O melhor é o candidato ser honesto e mostrar como está trabalhando para corrigir seus defeitos.

Lembre-se também de que as empresas traçam um perfil de personalidade e comportamento para a vaga, ao qual os candidatos não têm acesso. Suas características (mesmo as negativas!) podem ser exatamente o que os recrutadores estão procurando – e, caso não sejam, é provável que aquele trabalho não fosse a melhor alternativa para você.

Como se comportar

Chegou a hora da entrevista e o candidato deve controlar o nervosismo. Uma forma de fazer isso é imaginar que o emprego já é seu e a reunião não passa de uma conversa com seu chefe atual ou colegas de trabalho. Procure por formas de se acalmar, lembre-se das etapas já superadas, ouça uma música animadora e não esqueça – você será avaliado desde o momento em que entrar na empresa!

Entrevista 2

  • Pareça motivado: Apresente-se com um sorriso e um aperto de mão firme. Durante a conversa, desenvolva as respostas ao invés de usar monossílabos, e mantenha um tom de voz agradável, nem alto nem baixo demais. Mas atenção: antes de responder, revise mentalmente qual foi a pergunta e o que você deve dizer. Isso evita que você fique tagarelando e perca o foco da questão.
  • Cuidado com a postura: Tiques como bater os pés, arrumar o cabelo constantemente ou torcer as mãos demonstram desconforto e insegurança. Também tome cuidado ao sentar-se para não se atirar na cadeira de forma desleixada – você não está em casa! – e, sim, manter a postura reta. Olhar nos olhos é essencial para transmitir segurança!
  • Não seja pessoal demais: Alguns candidatos querem tanto ser amigáveis que dividem detalhes da vida pessoal com o entrevistador: falam de problemas financeiros, contam que detestam acordar cedo ou que brigaram com a mãe. Isso só prova ao recrutador que você não sabe separar a vida profissional da pessoal e, provavelmente, vai trazer esses conflitos para a empresa caso venha a ser contratado.
  • Evite falar mal do emprego anterior: Se você já trabalhou, podem perguntar por que se demitiu ou foi dispensado. Responda diplomaticamente (foi fazer um curso, especializar-se, recebeu outra proposta são boas saídas). Por outro lado, falar mal da outra empresa, do ex-chefe ou dos antigos colegas só vai prejudicar sua imagem. Além de mostrar imaturidade e deixar claro que o candidato não aprendeu nada com as experiências anteriores, fica a impressão de que ele vai difamar a nova empresa no futuro.

Quando a conversa terminar, levante-se e agradeça o entrevistador pela oportunidade. Esse é o momento para uma conversa mais descontraída, desde que seja breve. Ainda assim, permaneça educado e não diga nada que não seja adequado ao ambiente profissional.

Marcela Lorenzoni é jornalista e professora de inglês. Trabalha na startup de Educação Geekie. Atualmente, mora em São Paulo, onde faz pós-graduação em Educação no Novo Milênio.

Fontes:

Quer se capacitar? Seja um Talento Ganbatte e se desenvolva!

Posted in Blog, Entrevista, Processos Seletivos and tagged , , .