3ª edição do evento realizado pela Folha de São Paulo e Fundação Telefônica Vivo discutiu temas como o futuro do trabalho e o protagonismo juvenil

A Folha de São Paulo promoveu, nos dias 22 e 23 de agosto, em parceria com a Fundação Telefônica Vivo, a terceira edição do Fórum Inovação Educativa. O evento discutiu temas como o futuro do trabalho, protagonismo juvenil e os benefícios que ações em rede geram para a educação. Para saber mais sobre o Fórum, clique aqui!

A nossa fundadora, Karen Franquini, representou a Ganbatte e milhares de jovens de periferia na mesa sobre ‘O Futuro do Trabalho: o que vem por aí’, que também contou com a presença do Americo Mattar, diretor-presidente da Fundação Telefônica Vivo; Lucas Robertto Batista, head do Digital Labs da Vivo; Rosa Alegria, futurista, e Vanderlei Martinianos, membro da equipe fundadora da École 42.

Os participantes abordaram diversos temas relacionados ao futuro do trabalho destacando-se a importância da habilidade comportamental para o profissional do futuro, as possíveis formas de preparação dos jovens para enfrentar o novo cenário e a necessidade de as corporações criarem ambientes que favoreçam a inovação para atrair os jovens. Assista ao debate completo, clicando aqui!

Sabine Righetti, colaboradora da Folha de São Paulo e mediadora do debate; Lucas Robertto Batista, diretor do Digital Labs da Vivo; Rosa Alegria, futurista; Karen Franquini, fundadora da Ganbatte; Vanderlei Martinianos, membro da equipe fundadora da École 42; Americo Mattar diretor-presidente da Fundação Telefônica Vivo.

Segundo Karen Franquini, quando se trata de empregabilidade, os jovens, sobretudo o de baixa renda, possuem uma taxa de desemprego de 2 a 3 vezes maior do que os adultos. Isso está conectado aos fatos de que o mercado de trabalho e a educação no Brasil são excludentes; o ensino não atende à demanda de grande parte da população e o mercado de trabalho ainda continua utilizando metodologias que são focadas em competências técnicas. Isto é preocupante, uma vez que nos próximos anos a inteligência artificial vai realizar a maioria das atividades como cálculos complexos e resolução de problemas cotidianos. O elemento mais importante no profissional do futuro, então, será a habilidade comportamental, a maneira de se relacionar e a inteligência coletiva.

Esse novo caminho da valorização das habilidades comportamentais pode ser uma oportunidade para que os profissionais de baixa renda consigam se inserir no mercado de trabalho, não sendo avaliados apenas pelo currículo, que sabemos que não é competitivo, mas sendo avaliados pelas suas competências pessoais e relacionais, como resiliência, criatividade e proatividade.

Para diminuir a exclusão social dos jovens é necessário ter uma relação automática entre a educação formal e inserção no mercado de trabalho, conectando o jovem formado à oportunidades de emprego; manter e criar novas políticas públicas inclusivas, capazes de democratizar a educação, e também ações da iniciativa privada para a capacitação profissional. Neste sentido, iniciativas como a Ganbatte estão inovando na hora de recrutar e selecionar profissionais focando nas competências comportamentais para conectar empresas a jovens de baixa renda.

O futuro do trabalho é incerto e volátil.  Mas podemos nos preparar hoje, no presente, para criar um mercado de trabalho que acompanhe as inovações tecnológicas e que gere inclusão social. É nisso que a Ganbatte acredita.

Assista todos os pontos abordados pela Karen Franquini, fundadora da Ganbatte, no 3º Fórum de Inovação Educativa, a partir de 28m35s do vídeo no portal da Folha de São Paulo. Para assistir, clique aqui!

Edital do Prêmio Consulado da Mulher pré-selecionou a Ganbatte, negócio social que conecta empresas com jovens talentos de baixa renda.

Ganbatte é uma expressão japonesa de encorajamento que significa “Aguente firme, não desista, faça o seu melhor!” É uma forma de desejar que uma pessoa alcance um objetivo ou transpasse uma barreira e desafios que demandam esforço. Somos um negócio social que conecta as empresas aos melhores jovens talentos das classes C, D e E, por meio de uma metodologia focada em soft skills e em perfis comportamentais, sendo aquelas que lidam com a relação e interação com outros, onde habilidades como resiliência, empatia, colaboração e comunicação são avaliadas como competências baseadas na inteligência emocional e que distinguem profissionais incríveis da média. Somos especialista em atrair, recrutar, selecionar e desenvolver profissionais de baixa renda para cargos de estágio e CLT.

Após passar pela primeira fase do Edital do Prêmio Consulado da Mulher, nos destacamos como o segundo negócio da lista de pré-selecionados, no Estado do Rio de Janeiro. Valmir Vale, Coordenador Executivo do Instituto Musiva, instituição cliente e Parceira da Ganbatte, destaca o profissionalismo e a qualidade nos nossos serviços como um forte fator de concorrência: “A Karen (Franquini, Diretora executiva do negócio) já é uma grande empreendedora! A cada detalhe do processo seletivo vemos muita transparência e comprometimento delas em buscarem candidatos dentro do perfil, ressalta Vale.

Atualmente, estamos sediados no Pólen, Polo de Inovação e Empreendedorismo da UNISUAM, que fica localizado em Bonsucesso, subúrbio do Rio de Janeiro. “Quando entrevistei a Karen para participar da Pré-Aceleração do Pólen identifiquei muito potencial na Ganbatte. A startup conquistou o primeiro lugar por que acreditamos na proposta de valor do negócio e no impacto social que está sendo gerado.”, afirma Augusto Medeiros Da Motta Neto, Coordenador de Relações Internacionais da UNISUAM.

A aluna da nossa Formação em Mercado Financeiro, Lenara Lyra também falou sobre o que a startup representa para ela. ” A Ganbatte investe alto em sonhos, pois acredita no potencial de pessoas sem recursos financeiros que só precisam de uma oportunidade, assim como eu.” afirma Lenara.

Na foto: (esquerda para a direita) Paula Puga, Diretora de Comunicação e Engajamento, Lenara Lyra, aluna da Formação em Mercado Financeiro e Karen Franquini, Diretora Executiva da Ganbatte.

Possuímos uma diretoria formada em sua maioria por mulheres e o nosso serviço de recrutamento e seleção  incentiva muito a participação de jovens de baixa renda, sobretudo jovens mulheres e mães, nos processos seletivos. Segundo Karen ter sido pré-selecionada pelo Consulado da Mulher “foi uma grande vitória e fator de satisfação pessoal e profissional, mas ainda passaremos pelas outras etapas e estamos na torcida para receber este Prêmio”.

A empreendedora é uma das fundadoras do negócio e viu na sua trajetória pessoal, com a formação no curso superior de Engenharia de Produção pela PUC-RIO, uma possibilidade para empreender. “Quando terminei a faculdade percebi que o mercado de trabalho não estava tão aberto para receber jovens recém formados e muitas vezes era apenas o preconceito pelas empresas estarem muita atreladas e apegadas ao currículo e por não explorarem as outras qualificação e experiências dos candidatos. Após pesquisar bastante e me qualificar sobre o tema conheci a metodologia focada em soft skills que leva em consideração as competências do candidato em toda a sua trajetória de vida. Assim nasceu a Ganbatte”, explica Karen.

Além de inserir jovens no mercado de trabalha, também promovemos cursos para a capacitação deste público e oferecemos serviços como recrutamento e seleção de profissionais formados, bem como de estagiários de ensino superior e nível técnico.

A Ganbatte foi criada com o sonho de capacitar e gerar oportunidades profissionais para jovens talentos, alocando esses talentos em micro e pequenas empresas. Pois bem, nosso sonho vem se tornando realidade a cada dia. Hoje viemos contar a história do Misael Gonçalo, o primeiro jovem que, por meio da nossa plataforma, conseguiu ingressar no mercado de trabalho.

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